日前，組織人事處全員業(yè)務大學習活動正式啟動。本次全員業(yè)務大學習以增強全員運用專業(yè)思維分析問題、制定政策、破解難題的能力為目標，力爭通過全面系統(tǒng)的學習建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，鍛造政治過硬、本領高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的組織人事干部隊伍。

一、加強組織領導，精心部署安排。經(jīng)全處范圍內(nèi)征集意見、工作例會上修改、校（院）分管領導批示同意后，《組織人事處全員業(yè)務大學習活動實施方案》正式實施。按照《方案》要求，組織人事處成立組織委員任組長的學習力提升小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)業(yè)務大學習相關(guān)活動。根據(jù)“立足崗位、注重實效”的原則，將組織人事工作進行模塊劃分，確定重點學習內(nèi)容，制定年度學習計劃，合理安排課程，定期檢查落實。

二、豐富學習形式，確保學習質(zhì)量。一是個人自主學。全處人員結(jié)合自己的工作實際與自學文件制定個人學習計劃，每個模塊課程結(jié)束撰寫心得體會，每年度撰寫學習報告。同時，鼓勵處室人員工作間隙聽報告、進課堂，全力支持處室人員參加省直業(yè)務主管部門組織的各項業(yè)務技能培訓活動。二是集中專題學。開設業(yè)務學習大講堂，實行業(yè)務具體負責人輪流上臺講課制，進行“一季一評議，一年一總結(jié)”。每個月安排一到兩次集中學習，以政策文件解讀、案例分析、集中研討等形式進行。三是對照目標學。嚴格對照省直業(yè)務主管部門工作要求學，遇到難題積極請示匯報、上門拜訪，在學習中破解難題，在實踐中提升能力。適時邀請省直業(yè)務主管部門負責人來處室調(diào)研，開展座談指導。有計劃安排外出調(diào)研，向先進黨校借鑒經(jīng)驗做法，調(diào)研結(jié)束撰寫調(diào)研報告。四是督促檢查學。定期檢查學習筆記，每人每年學習心得體會不少于4篇。每年度開展學習心得評比，選出“優(yōu)秀學員”。  

三、細化分解任務，明確責任要求。對每個學習模塊進行任務分工，落實到具體工作人員，實現(xiàn)各項專題學習有主講人負責、有成員參與、有目標要求、有完成時限，強化協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，切實把業(yè)務大學習任務分解到位、責任落實到位。

本次全員業(yè)務大學習著力解決處室人員“本領恐慌”的問題，聚焦“干什么學什么、缺什么補什么”，推動帶著問題學、深入思考學、對標看齊學，努力實現(xiàn)“一專多能”，著力提高全處人員運用專業(yè)思維履職盡責能力。副處長楊結(jié)發(fā)就貫徹落實《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》精神，與全處同志一起重溫了十九屆四中全會決定，處室同志圍繞“如何提高專業(yè)能力”展開認真研討。

下一步，組織人事處將嚴格遵循副校（院）長童玲“要不折不扣、務求實效”的批示精神，著力克服工學矛盾、拓展學習平臺、創(chuàng)新學習方式，確保全員業(yè)務大學習落到實處、取得實效。